De Vroedt & Thierry maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Een tijdelijke invulling voor een executive positie, specifieke kennis of ervaring met een transitie plaats binnen de organisatie? Voorbeelden waarbij u mogelijk denkt aan een interimmanager. Ons netwerk van ervaren professionals voor senior managementposities biedt kandidaten op vlak van algemeen management, bedrijfsvoering, financiën, commercie, HR, operations, communicatie, marketing en ict. De juiste match is essentieel voor een goed resultaat. Voor werving en selectie van een interim verdiepen wij ons in uw vraag en context waarin de kandidaat moet acteren. Naast de vanzelfsprekende vaardigheden hechten wij veel belang aan persoonlijkheid en drijfveer.
Ben Verwaayen, voormalig CEO Alcatel-Lucent
Bron: ‘Toptalent’, Ralf Knegtmans
Naast actieve search opdrachten verzorgen wij ook trainingen om toekomstbestendig talent op een betrouwbare, valide en minder subjectieve manier te kunnen onderscheiden. De Vroedt & Thierry heeft als executive search bureau een reputatie vanwege zijn onderscheidende werkwijze en werving van talent. Kennis kan snel verouderen door technologische ontwikkeling en digitalisering. Dit heeft impact op bedrijven en de mensen die er werken.
IQ, ervaring en kennis zijn niet triviaal, maar onvoldoende voor de wereld van morgen. Om het voortbestaan te kunnen garanderen, zijn leervermogen en aanpassingsvermogen essentieel. Door middel van agile talent (toekomstbestendigheid en wendbaarheid) kunnen bedrijven inspelen op een veranderende omgeving en het hoofd bieden aan de uitdagingen van de toekomst.
Jean Martin en Conrad Schmidt, Harvard Business Review
Ben Verwaayen, voormalig CEO Alcatel-Lucent
Bron: ‘Toptalent’, Ralf Knegtmans
Naast actieve search opdrachten verzorgen wij ook trainingen om toekomstbestendig talent op een betrouwbare, valide en minder subjectieve manier te kunnen onderscheiden. De Vroedt & Thierry heeft als executive search bureau een reputatie vanwege zijn onderscheidende werkwijze en werving van talent. Kennis kan snel verouderen door technologische ontwikkeling en digitalisering. Dit heeft impact op bedrijven en de mensen die er werken.
IQ, ervaring en kennis zijn niet triviaal, maar onvoldoende voor de wereld van morgen. Om het voortbestaan te kunnen garanderen, zijn leervermogen en aanpassingsvermogen essentieel. Door middel van agile talent (toekomstbestendigheid en wendbaarheid) kunnen bedrijven inspelen op een veranderende omgeving en het hoofd bieden aan de uitdagingen van de toekomst.
Jean Martin en Conrad Schmidt, Harvard Business Review