De Vroedt & Thierry maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
De Vroedt & Thierry heeft een naam hoog te houden als het gaat om de vernieuwende en gevalideerde manier voor werving en assessment van toptalent. Omdat hier veel vraag naar is biedt De Vroedt & Thierry, naast executive search opdrachten, ook inhouse trainingen aan zodat opdrachtgevers zelf toekomstbestendig en agile toptalent op een onderbouwde en gemotiveerde manier kunnen identificeren en selecteren.
Het vergroten van toekomstig succes van kandidaten in de juiste context en het meetbaar en objectief maken hiervan zijn belangrijke aspecten bij de werving en selectie door De Vroedt & Thierry. Wilt u de uitkomsten van de selectie verifiëren dan is een executive assessment aan te bevelen. De nadruk ligt op het verkrijgen van inzichten in leiderschapstijl, persoonlijke effectiviteit, organisatie-sensitiviteit en strategisch inzicht. De meest gebruikte tools hierbij zijn gevalideerde vragen over persoonlijkheid en motivatie aangevuld met intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties.
Prof. Dr. Kees Cools
Bron: ‘Hoe word je CEO?‘, Ralf Knegtmans
Executive assessment kunnen we eveneens inzetten als ontwikkel-assessment. Dit biedt ondersteuning bij het inzichtelijk maken van het potentieel en de carrièremogelijkheden van de kandidaat. Net zoals bij het selectie-assessment bestaat dit uit gevalideerde vragen over persoonlijkheid en motivatie aangevuld met intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties, veelal aangevuld met een rollenspel waarin communicatieve vaardigheden worden geobserveerd. Wij werken samen met toonaangevende partners op het gebied van executive assessments en houden rekening met specifieke wensen met het oog op een goede match tussen kandidaat, onderneming en team.
De Vroedt & Thierry heeft expertise in het identificeren en selecteren van agile talent en is goed in het valideren en objectiveren van het selectieproces. De Vroedt & Thierry adviseert over de selectiecriteria van de toekomst, die op basis van wetenschappelijk onderzoek, hoog scoren. U leest hierover in onze boeken, waaronder ‘Agile talent, negen cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’, onze columns en publicaties. We verzorgen regelmatig trainingen, bijvoorbeeld bij Harvard Business Review, Nyenrode Commissarissen Cyclus en TIAS Business School. Veelgestelde vragen die we beantwoorden.
Om beter inzicht te krijgen in de toekomstbestendigheid van kandidaten zetten wij inhouse de Learning agility scan in. Deze methodiek geeft inzicht in het vermogen om te anticiperen op voorvallen en te interpreteren naar de toekomst. De scan geeft eveneens inzicht in de wendbaarheid en ambitie van kandidaten. Learning agility scan is een een goede voorspeller van high potentials.
Monique Valcour, Harvard Business Review, december 2015
De Vroedt & Thierry helpt u bij het maken van een Learning Agility Scan. Een tool die inzichtelijk maakt in hoeverre uw management toekomstbestendig en uitgerust is om de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. Wilt u meer informatie over Inhouse training of de Learning Agility Scan en de toepassing bij de werving van toekomstbestendige executives? We vertellen het u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek. Maak hier een afspraak.
Het vergroten van toekomstig succes van kandidaten in de juiste context en het meetbaar en objectief maken hiervan zijn belangrijke aspecten bij de werving en selectie door De Vroedt & Thierry. Wilt u de uitkomsten van de selectie verifiëren dan is een executive assessment aan te bevelen. De nadruk ligt op het verkrijgen van inzichten in leiderschapstijl, persoonlijke effectiviteit, organisatie-sensitiviteit en strategisch inzicht. De meest gebruikte tools hierbij zijn gevalideerde vragen over persoonlijkheid en motivatie aangevuld met intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties.
Prof. Dr. Kees Cools
Bron: ‘Hoe word je CEO?‘, Ralf Knegtmans
Executive assessment kunnen we eveneens inzetten als ontwikkel-assessment. Dit biedt ondersteuning bij het inzichtelijk maken van het potentieel en de carrièremogelijkheden van de kandidaat. Net zoals bij het selectie-assessment bestaat dit uit gevalideerde vragen over persoonlijkheid en motivatie aangevuld met intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties, veelal aangevuld met een rollenspel waarin communicatieve vaardigheden worden geobserveerd. Wij werken samen met toonaangevende partners op het gebied van executive assessments en houden rekening met specifieke wensen met het oog op een goede match tussen kandidaat, onderneming en team.
De Vroedt & Thierry heeft expertise in het identificeren en selecteren van agile talent en is goed in het valideren en objectiveren van het selectieproces. De Vroedt & Thierry adviseert over de selectiecriteria van de toekomst, die op basis van wetenschappelijk onderzoek, hoog scoren. U leest hierover in onze boeken, waaronder ‘Agile talent, negen cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’, onze columns en publicaties. We verzorgen regelmatig trainingen, bijvoorbeeld bij Harvard Business Review, Nyenrode Commissarissen Cyclus en TIAS Business School. Veelgestelde vragen die we beantwoorden.
Om beter inzicht te krijgen in de toekomstbestendigheid van kandidaten zetten wij inhouse de Learning agility scan in. Deze methodiek geeft inzicht in het vermogen om te anticiperen op voorvallen en te interpreteren naar de toekomst. De scan geeft eveneens inzicht in de wendbaarheid en ambitie van kandidaten. Learning agility scan is een een goede voorspeller van high potentials.
Monique Valcour, Harvard Business Review, december 2015
De Vroedt & Thierry helpt u bij het maken van een Learning Agility Scan. Een tool die inzichtelijk maakt in hoeverre uw management toekomstbestendig en uitgerust is om de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. Wilt u meer informatie over Inhouse training of de Learning Agility Scan en de toepassing bij de werving van toekomstbestendige executives? We vertellen het u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek. Maak hier een afspraak.