De Vroedt & Thierry maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Vanaf de oprichting heeft De Vroedt & Thierry zich gericht op het topsegment van industrie en diensten. Het voorbije decennium is er sprake van een toenemende specialisatie. Wij zijn ons verdergaand intensief aan het verdiepen in de uitdagingen die spelen in het topsegment van executive search voor een tiental specifieke sectoren zoals hieronder weergegeven. Door deze verdergaande specialisatie kunnen we u beter van dienst kunnen zijn. Meer informatie over onze werkwijze vindt u hier.
De telecom, media & entertainment (TME) sector staat voor grote uitdagingen. Digitale disruptie is alom aanwezig en consumenteneisen- en gedrag veranderen in hoog tempo. Klanten worden steeds mondiger en zijn onder invloed van de transparantie die internet biedt steeds beter op de hoogte van het volledige concurrentieveld. Om te kunnen voldoen aan deze consumentenverwachtingen moeten TME-bedrijven hun bedrijfsmodel herdefiniëren en nieuwe diensten aanbieden via alle kanalen.
Wij kennen de telecom, media & entertainment sector van binnen en buiten en kunnen daarom de vertaalslag maken naar wat dit in termen van selectie vraagt qua leiderschap en welke leiders in staat zijn de uitdagingen van morgen aan te gaan.
Ngo’s, goede doelen en fondsen zijn bezig met een vernieuwingsslag. Zoeken naar nieuwe kanalen van fondsenwerving en funding, het streven naar maximale maatschappelijke impact, het aangaan van nieuwe partnerships, digitalisering, meer datagedreven werken zijn enkele belangrijke thema’s. Wij hebben ruime ervaring in dit internationale speelveld en begrijpen niet alleen deze ontwikkelingen, maar ook het vaak complexe stakeholderveld. Met ons brede netwerk kunnen we putten uit een brede poel van talenten, waaronder ook leiders uit de private sector, die vaak vanuit betrokkenheid de overstap willen maken en daarmee een stuk marktdenken mee kunnen brengen.
Sterk fluctuerende olieprijzen, de transitie van fossiele naar hernieuwbare energie, focus op kostenefficiëntie, innovatie, digitalisering en consolidatie zijn belangrijke thema’s in de energiesector. Een sector in beweging die wij goed kennen. Wij kunnen u daardoor helpen met het identificeren en selecteren van die leiders die passen bij uw komende uitdagingen.
In de retail- en fast moving consumer goods (FMCG) sector verandert er veel. Digitalisering, consolidatie, schaalvergroting, duurzaamheid, ketenintegratie, duale distributiemodellen, veranderende marktplaatsen en intensievere concurrentie zijn belangrijke thema’s. Wij hebben ruime ervaring in retail & FMCG en kunnen u daarom bij uitstek helpen bij het vinden van de leiders die de visie en het vermogen hebben om om te gaan met deze uitdagingen.
Duurzaamheidsdoelstellingen, digitalisering, Mobility as a Service, het op basis van technologische ontwikkelingen beter benutten van de huidige capaciteit, de inzet van nieuwe technieken die de chauffeurs ondersteunen en nieuwe mobiliteitsvormen, concessies – enkele voorbeelden van actuele thema’s in de transportsector. Wij kennen deze sector goed, waardoor wij in staat zijn de juiste match te maken in het licht van de uitdagingen waar onze klant voor staat.
Tijdens de COVID-pandemie 2020/21 moesten bedrijven hun organisatie en activiteiten snel en drastisch aanpassen om onvoorspelbare veranderingen het hoofd te bieden. Voor een wendbare bedrijfsvoering is het noodzakelijk te digitaliseren en automatiseren.
De tech & digital practice van ons bureau, geleid door onze partner Eran Lahat, is gespecialiseerd in dit schaarse digitale, agile leiderschapstalent. Oude gewoonten afleren en nieuwe aanleren. Flexibiliteit, reduceren van complexiteit, creativiteit, veerkracht, nieuwsgierigheid, zelfreflectie, passie en samenwerken zijn eigenschappen die helpen om voorop te blijven lopen en relevant te blijven. IT-uitdagingen zijn platformeconomie, ecosystemen en partnerschappen. De opdrachtgever vraagt doortastend leiderschap op cyber security, data analytics, robotisering en artificial intelligence.
De afgelopen jaren was de Nederlandse flexmarkt een groeimarkt. Het aantal bedrijven in deze markt nam toe, met name uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. Belangrijke aandachtspunten waren onderwerpen als het talenttekort, het toenemende belang van data-analytics en slimme recruitment-tech. Overleven is op dit moment prioriteit. Goed leiderschap is nu bij uitstek van belang. Wij kennen de flexmarkt van binnen en buiten en zijn in staat om meetbaar en onderbouwd de leider te selecteren die bij deze uitdaging past.
Familiebedrijven kennen hun eigen dynamiek en cultuur. Continuïteit, rentmeesterschap, het formuleren van een langetermijnstrategie en bedrijfsopvolging zijn belangrijke thema’s en stakeholdermanagement vraagt vaak specifieke aandacht en talenten. Bij opvolgingsvraagstukken spelen daarom bij uitstek ook de match op persoonlijkheids- en drijfverenniveau een belangrijke rol. Wij hebben ruime ervaring in het identificeren en selecteren van bestuursleden en toezichthouders voor toonaangevende familiebedrijven. Wij zijn in staat om in dergelijke situaties de vraagstukken in uiterste intimitiet en vertrouwelijkheid te behandelen en onze diensten dienovereenkomstig uit te voeren.
Wij hebben ruime ervaring met searches in de financiële dienstverlening. Wij snappen de impact van de disruptieve modellen en bijbehorende concurrentie, de toenemende en steeds veranderende wet- en regelgevingsvereisten, data-analytics en de bijbehorende internationale dynamiek. Wij zijn daardoor in staat om de leiders voor u te identificeren en te selecteren die passen bij uw uitdagingen van morgen.
Wij kennen het publiek-private domein goed en snappen daarom de specifieke uitdagingen die deze met zich meebrengt op het gebied van complex stakeholdermanagement, (de)regulering en vergroten van efficiency. Daarbij is ook de zichtbaarheid voor het publieke oog en de politieke aandacht en die van de media belangrijk. Wij kunnen goed de vertaalslag maken naar wat dit betekent qua gevraagd leiderschap en u helpen de passende leiders te identificeren en te selecteren.
